Ako ste primili poziv za razgovor, ima barem tjedan dana prije nego što je trebao početi razmišljati o tome kako ćete ostaviti dojam na potencijalnog poslodavca. To je nužno misliti i onih koji su apsolutno uvjereni u njegovu vrijednost u društvu, jer se često događa da ne zapošljava najbolje stručnjake, a oni koji su dobro u stanju prodati svoje znanje i vještine.

80% posla što trebate učiniti prije nego što dođe na razgovor

Na primjer, došao je u intervjuu za dva kandidata sa sličnim razinama obrazovanja i iskustva. Prvi kandidat dolazi u sobu u kojoj intervju, samo pozdravi i narednih pola sata odgovarati na pitanja ispitivača. Drugi kandidat dolazi, kaže: "Dobar dan, drago mi je što vas opet vidim! "Sljedeći pola sata odgovaranja na pitanja i razgovarati o aktualnim problemima u društvu, kao i kako bi to moglo pridonijeti njihovom rješavanju. Očito je da su ovi kandidati su vrlo različite šanse za dobivanje poziciju za koju tvrde. Drugi kandidat nije ništa komplicirano: on je jednostavno prenijeti unaprijed (putem telefona, e-maila ili osobno) da osobi koja provodi intervju i prikupljanje informacija o trenutnom stanju društva. Poslodavci vole kada kandidati nisu samo u potrazi za neki posao i riječima i djelima pokazati da su zainteresirani samo u društvu.

Odjenite se prikladno pozicije želite primati

Nemojte podcjenjivati ​​važnost prvih dojmova Prvi dojam: u poslu tako iu osobnim odnosima, Haljina kao što će odjenuti za posao, ako je dobio željeni položaj. Tako ćete pokazati potencijalnim poslodavcima koji su ozbiljni o pronalaženju posla Kako sakriti potragu za novim poslom od načelnikaI dati mu priliku da ocjenjujete kao predstavnik tvrtke, kako u poslovanju i na vanjskim kvalitetama - i izgleda, da li vam se sviđa ili ne, igra se u današnjem svijetu ulozi.

Dođite u

Hajde, to jest, za deset do petnaest minuta prije početka razgovora. Ni u kojem slučaju ne bude kasno, a ako je bilo nešto neočekivano, nazovite anketar i pitati za promjenu vrijeme intervjua.

Budite spremni odgovoriti na pitanja

Pripremite unaprijed odgovore na najčešća pitanja u intervjuima za posao. Ovdje su neke od njih:

• Zašto želite ovaj posao? To je jedan od najviše predvidljiva, au isto vrijeme - najvažnija pitanja u intervjuu. Odgovor na ovo pitanje nam pomaže da shvatimo koliko dobro kandidat ne zna u što tvrtka je pokušava dobiti i kako se mogu prijaviti svoje znanje za dobrobit društva. Link vaši talenti i vještine s gorućim problemima i izazovima tvrtke i da će odgovoriti na pitanje. Na primjer, ako volite učiti i kreativna osoba i pokušati dobiti posao u tvrtki koja je povezana s razvojem računalnih programa, kažu da je rad u ovom brzo razvija polje je pogodno za osobe sa žeđi za znanjem i inovativnog razmišljanja.
• Imate li pitanja? Obično ovo pitanje na kraju razgovora, ali neki ispitivači mogu pitati bilo kakva pitanja koja imate kada ste pročitali oglasa ili do istraživanih materijala o tvrtki. Vi svibanj pitati, primjerice, o mogućnostima dodatnog usavršavanja za osoblje o tome kako možete koristiti u vašem znanju stranih jezika (ovo pitanje vrijedi pitati točno, ako znate bilo koji strani jezik osim engleskog), ako se rad uključuje česte i duga putovanja, kako to obično biva u karijeri ljude drži poziciju za koju se natječete. Ako se ne možete sjetiti pitanje, recite mi što ste unaprijed pripremljen na pitanja, ali anketar ih već odgovorio tijekom razgovora; mu ili joj zahvaliti na zanimljiv intervju.
• Opišite svoje iskustvo kao vođa grupe. U odgovoru na ovo pitanje, potrebno je opisati probleme koji se suprotstavio grupi kako ih riješiti kao vođa poteškoća u tijeku rada i kako se nositi s njima.
• Opišite svoje iskustvo kao član tima. Recite nam što je uloga koju je igrao u timu, kako su nastali odnose s drugim članovima tima, što je problem i kako je trebalo riješiti.
• Kako se vidite za pet godina? Ovo pitanje vam daje priliku da se pokaže da ste pažljivo su proučavali materijale o tvrtki i znati o karijera koje su vani. Recimo da ste pet godina bih raditi u istoj tvrtki gdje želite da se, čak i ako je duboko, žele nekoliko godina uštedjeti novac, a onda postaju daunshifterom i žive u nekim od toplog mora. Poslodavci ne moraju znati o tim snovima. Možete dodati da je u pet godina želite naučiti drugi strani jezik i uzeti tečajeve - u potrazi za znanjem u svoju korist.
• Koje su vaše slabosti? Tricky Pitanje, savršen odgovor na koje ne postoji. Postoje slučajevi kada ljudi odgovorili na njega nešto poput: "vino, čokolada i ljudi - ali ne nužno tim redoslijedom" - i dobio posao. U konzervativnim društvima nakon takve šale mogu poslati svoj životopis u smeće. Često čujemo da je odgovor na ovo pitanje, najbolje je da se popis svoje snage, koje su se često smatra slabosti. Na primjer, možete reći da vas - klasični perfekcionist i ne može se smiriti i opustiti dok ne dobijete željeni rezultat u. Međutim, mnogi anketari su dobro svjesni ove tehnike. Mnogo je bolje razgovarati o svojim slabostima na kojem ste radili. Na primjer, da je po prirodi niste vrlo sigurni osobu, ali nakon što je student na crno kao konzultant u hardvera dućan, naučila dovoljno učinkovito komunicirati s različitim ljudima i počela osjećati puno više samopouzdanja.
• Vaš najznačajnije postignuće do sada? U idealnom slučaju, odgovor na ovo pitanje mora biti povezan s vašeg profesionalnog djelovanja, relevantnim pozicijama koje želite preuzeti. Međutim, to nije neophodno.

Može li se odgovori na primjer:

• Prevladavanje straha od visine i potcinjavanje bilo planinski vrh ili skok padobranom;
• Organizacija prikupljanja sredstava za bilo što drugo;
• Priprema za trčanje maratona i uspješno sudjelovanje u utrci;
• Radite kao volonter.

Nemojte se bojati da se hvale

Mnogi ljudi ne radimo intervjue usredotočiti na svoje zasluge jednostavno zbog skromnosti. U stvari, intervju je provedeno kako bi saznali koliko dobro ste zaposlenik, vi ste u mogućnosti komunicirati s ljudima i tako dalje. Slobodno govoriti o svojim postignućima, snaga, znanje koje se može koristiti u radu, o idejama koje dolaze u obzir kao što pripremiti za intervju, i tako dalje.

Nazovite anketar

Velike tvrtke obično šalju e-mailove svima koji su pozvani na razgovor, bez obzira na ishod. Ako ne pisati, nazvati i saznati o svojim rezultatima.

Ako nisu zaposlili, saznajte zašto

To je najbolje napisati pismo razgovor s ovim pitanjem i objasniti da je iskren odgovor će vam pomoći u budućem traženju posla. U pravilu, ljudi su spremni odgovoriti na takve zahtjeve. Međutim, nazvati i pitati za pojašnjenje ne smije biti - čovjek govori o svojim nedostacima, čak i na telefonu, mnogo teže nego pisati o njima.

Vezani članci

Prvi dojam: u poslu tako iu osobnim odnosima

Tajne uspješnog intervjua: pet situacija koje treba izbjegavati

Job Search: ispravan postupak