Stari Grci rekao, zakon je strog, ali to je zakon. Ipak, ozbiljnost zakona gleda drugačije od onih koji ga koriste i one kojima se nanosi, čak i ako on nije napisao. Kako se postupa ženu rade za susjednim stolom? Žena je ili kolega? Ako bivši, trebali voditi ljubav s njom (barem u kako ne bi izgubili naviku), a ako je to kolega, to bi trebalo ponašati drugačije.

Usput, više od 60% nakon 30 godina braka na neki način povezani s radom: sretan par su tada radnici, zaposleni i klijent, itd A kako drukčije, ako je točno trećinu života provodimo na poslu među kruh istom krugu ljudi. Ali ovo - službeni odnosi, registracija braka ili drugačije dogovoreno. No, to dovodi do njih, ponekad smatraju kontroverznim. Favorizira, pozivnice za datum, čak i nametljivo pregleda zaposlenika može se smatrati seksualno uznemiravanje i vrijede za prekršitelje na sud. Da, to se događa u SAD-u, Francuskoj, Njemačkoj i drugim europskim zemljama.

Naravno, u većini slučajeva, žrtva je žena, ali čovjek koji se osjeća seksualno uznemiravanje ima pravo tražiti zaštitu prava. Pojam "seksualno uznemiravanje" je vrlo komplicirano. Činjenica da je jedan ne znači ništa se drugo može biti teška uvreda ili nasilja. U Nižnji Novgorod, istraživanje je provedeno od zaposlenih žena: 25% osjeća da je kao oblik seksualnog uznemiravanja može se vidjeti dira (ne genitalije); 30% - "svlačenje" pogled; 30% - uvredljive seksualni razgovori i šale u prisutnosti žena; 73% - nudi intimnost; 97% - silovanje. Prema tome, ovaj termin obično se smatra vrlo. Ali ako bi se izbjeglo nešto što bi se moglo protumačiti kao seksualno uznemiravanje, muškarci moraju šutjeti, progledati kroz prste kada se približava žena, pa čak i zahtijeva stalnu prisutnost odvjetnika na radnom mjestu. 

I kako onda osnovati obitelj, a koji je nakon 30 godina još uvijek single? U stvari, postoji vrlo jasan kriterij za seksualno uznemiravanje - nepoželjna za predmet korist da je on (ona) imaju. Ako postoji hitnost u ponašanju kolega, neprimjerenost njegova odnosa, što bi se moglo smatrati seksualno uznemiravanje. Najveći rizik u žena u pretežno muške ekipe, gdje je seksualno uznemiravanje može biti korišten kako bi se zadovoljile osobne potrebe, a kao način da se obustavi karijeru.

U Rusiji, navodi se u istraživanju 1999. godine, postala su žrtve seksualnog zlostavljanja u najmanje 25% radnika. Statistika europske zemlje ne izgleda bolje - od 25 do 50% žena barem jednom u službi, tako pokazao u sličnoj situaciji. Koji su razlozi za takvo ponašanje? Dvije od njih: posjedovanje snage i spolne diskriminacije. Tradicionalna slika muškog voditelja jurnjava ženskog podređeni, koristeći prednosti poslodavca. Predstojeći nezaposlenost, nedostatak karijere ili nekvalificiranim zaposlenikom nego profesionalno - svi ti čimbenici dopuštaju seksualno uznemiravanje, na temelju materijalnih "argumentima". Osim toga, povećanje broja privatnih tvrtki, na čelu s mladim ljudima s pojačanom seksualnosti i niskog morala, također stvara određene poteškoće za žene u odabiru ili spašavanje radnih mjesta.

Dio žena ispitanih smatra da je: a) rad nije pogodno za seksualno uznemiravanje; b) nema potrebe da se prisiliti žene da imaju seksualne odnose na poslu - oni su spremni ići na njega; c) u zajednicama u kojima postoji barem nekoliko žena, pravila unutarnjeg ponašanja je vrlo teško, a ljudi se ne usuđuju odbaciti svoje ruke. Budite uvjereni da rade samo pod vodstvom žena kako bi ih zaštitio. Više od polovice žena i 70% muškaraca vjeruju da žene izazivaju svoje kolege ponašanja. Nažalost, u ovoj situaciji, kao što je u većini slučajeva silovanja, svu krivnju prebace na žrtve.

Ali žena nije odgovoran za čin ljudi, ili je to da se on ne može odgovarati za sebe, i stoga ne mogu djelovati. Sljedeći aspekt je da su muškarci i žene ponekad jednostavno ne razumiju jedni druge. Ako se govori uljudno, on može uzeti za ohrabrenje. Šutio - smatra sramežljivosti, ali nije prepreka. Pa čak i agresivno i negativna ponašanja žene ponekad osjećaju neposrednu reakciju, dok je u drugim vremenima, "ona je pristala." Osjećaj objekt seksualne pažnje, mnogi osjećaju stres, od kojih je jačina ovisi o veličini prijetnjama njihovoj cjelovitosti, kao i karakteristike lika. Često to rezultira laganom Bout averziju prema ljudima ili teške depresije DepresijaTo zahtijeva pomoć stručnjaka - liječnika i psihologa. Osim toga, promjene u Outlook kao rezultat otvorila nove muške osobine mogu dovesti do promjena u osobnim životima žena. A to je veliki društveni problem.

Nije svaka žena će primijetiti odmah promjenu u stavu. Čini se da sve ide kao i obično, samo glavni je postao više ljubazan, kaže pohvale Pozdravi, Tako je postupno navikavanje na sebe, na dodir, kako bi se u neposrednoj blizini. Kuhar može napraviti dar rada - o povećanju plaća, slanje dobar izlet, prevesti u više prestižnu poziciju, itd Kad žena je prožeta osjećajem zahvalnosti, razumijevanje njegovu važnost, odjednom je jasno da je sve to - samo napredak koji treba da "rade".

Unatoč nepredvidivost stanja, iste opće savjete:

1. Napomena koliko često dodiruju, kada to nije potrebno. Pokušajte spriječiti takve akcije, bez osmijeha i pokazuje smisao za humor.

2. Ako glavni nastoji biti sami sa sobom bez posebnog razloga, smanjiti vrijeme provedeno s njim pod bilo kojim izgovorom. Ako se takav sastanak je zakazan u unaprijed, pokušati dovesti nekoga ili zadržati kontrolu nad događajem od strane treće osobe. Na primjer, možda ćete s vremena na vrijeme nazvati. Bolje nositi diktafon koji će snimiti dokaze nevažne ustrajnost gazda.

3. Nemojte se upuštati u seksualne razgovore s ljudima i potisnuti ih u vašoj prisutnosti. Neozbiljan stav prema takvom razgovoru može se tumačiti kao prikriven poziv da postanu aktivniji.

4. Budite oprezni prilikom uzimanja bilo kakve darove od kolega ili šefa. Čak i najmanji od njih može potaknuti maštu muškaraca.

5. Odgovor "ne" na bilo kakve prijedloge što bi se lako i prirodno da možda zvuči. "Danas, složio sa snack, a sutra idu u krevet" - to je, na žalost, stereotip.

6. Čak i ako vaš šef starije, ne uzimaju za neškodljiv ponašanje svojih postojanih pažnje. U cilju poštivanja niste vježba seksualno uznemiravanje, morate biti sigurni.

Poznato je da su kriminalci "vidjeti" samo one ljude koji su i sami žrtve smatraju i da su spremni za tu ulogu. Dakle, u ovoj situaciji: nedostatak samopouzdanja, nedostatak jasne pozicije, nemogućnost ispravno reagirati na najmanji seksualne prijetnje će vas staviti u poziciju mogućih žrtava. Dakle, očito neka znaju kolege da seksualni odnosi na poslu za vas apsolutno isključena. Možete biti ugodno i ženstveno, društven, ali pokušaji da se krši svoj osobni prostor mora prestati jednom i za sve, bez oklijevanja. U slučaju seksualnog uznemiravanja od strane kolega kolektivno mišljenje može biti snažan argument koji će ga prisiliti da napusti svoje namjere. No, ako je riječ o glavi, reakciju tima, u pravilu, vrlo trom i ravnodušni. Ako ustanova ima sindikalnu organizaciju, potrebno je obratiti izjavu o tome što se događa, kao što je u slučaju neopravdanog otkaza ili kažnjavanja može poslužiti kao temelj za građanski ili kazneni postupak. 

Ako seksualno uznemiravanje u pratnji tjelesnog nasilja, to bi trebalo prijaviti policiji. Što će se dogoditi sljedeći ovisi o policijskim agencijama i vašoj upornosti. Zaštita ljudskih prava i spolno uznemiravanje na radnom mjestu može se provesti u skladu s Kaznenim zakonom. Na primjer, Art. 111, 112, 115 osiguravaju kazne za nanošenje štete, Art. 119 - za prijeteći da će ubiti ili izazvati teške tjelesne ozljede, Art. 118 i 125 - Ako uprava je svjestan onoga što se događa, ali ne poduzeti. Širenje glasina i perverzno organizaciju javnog mnijenja - Art. 129 i 130. Članak 131. - ako je riječ o silovanju, a ako ćemo ograničiti i druge radnje seksualne prirode, umjetnosti. 132 ili 133 (prisila na seksualni čin).

Ako ste hiring osoba daje razumjeti ili govoriti otvoreno, da je on (ona) će "spojiti" normalne dužnosti s intimnom, primjenjivog stavke. 240 i 241 (uključenost u prostituciju, organiziranje i rad bordel). Osim toga, pod Građanskog zakonika žrtve (e) može podnijeti građansku tužbu. Zakon o radu ne sadrži izravne reference na spolno uznemiravanje na radnom mjestu, ali zabranjuje diskriminaciju i zaposlenosti te u okviru, kao i prisilnog rada. Dakle, problem spolnog uznemiravanja na radu tamo, ali postoji mehanizam da se nositi s time. Mi mu samo može dati moždani udar. A to, na žalost, nije uvijek. Većina žena koje su seksualno zlostavljani, sakriti ono što se događa i trpe diskriminaciju.

YP Prokopenko, PhD, seks terapeut