Pitajte pet različitih ljudi o korporativnom stilu u njihovom društvu. Vjerojatno dobiti pet različitih odgovora. Neki idu u ured, bez brige o svom izgledu, u drugim uvjetima za nastup prilično tvrd. Netko dopušteno petkom oblačiti za slobodnog oblika, drugi su jasno regulirana korporativnog odijevanja, pa čak i zahtjev da se haljina u uniformama. Bez obzira na dress code Dress code: dress i njegu, Pravilno Ispunjenje stilu upravljanja zahtjevima unutar tvrtke je ključno za stvaranje i održavanje korporativne kulture, pa čak i pomaže povećati profit.

Ako ste menadžer, slijedite ove savjete koji će vam pomoći stvoriti jak korporativni imidž vaše tvrtke.

Jasnoća

Ne može nadati da će zaposlenici u skladu s korporativnom stilu koji nisu definirani ili nisu dovoljno definirane. Mnoge tvrtke odlučila staviti na stil poslovnog povremeni dizajnu, ali ovaj termin nema univerzalnu definiciju, a time i otvaranje slobodnih tumačenja. Ako ne želite omogućiti svojim zaposlenicima previše slobode u odjeći, budite sigurni da objasni svoju jasno utvrditi poslovni dress code, nudi primjere onoga što možete nositi, a što ne.

Pažljivo pogledajte trenutnu korporativnog odijevanja za svoju tvrtku i mislim, ako treba ispraviti. Možda to nije sasvim jasna i stroga. Što mislite, kao autsajder, vaš klijent mogao protumačiti? Ako osjećate potrebu za većom jasnoćom slike svojih zaposlenika, konkretizirati svoj korporativni imidž. Zapamtite da ne postoji dobro definirani i univerzalne pravila za razvoj imidža. Vaša politika u vezi odjeće zaposlenika ovisit će o karakteristikama vaše tvrtke, sa svog kulture, prirode svog poslovanja.

Rasprava

Čak i većina intuitivno dress code neće biti na snazi, osim ako je to priopćiti zaposlenicima ispravno. Obavijesti svoje zaposlenike o značajkama imidža, koji moraju pridržavati, razgovarati s njima na sebi sastanak ili prenijeti ove ovlasti na druge podređene.

Sljedeći korak - to zapažanje. Pobrinite se da su zaposlenici ispravno razumiju potrebu korporativnog identiteta i pravilno obavljati sve zahtjeve. Ako primijetite da nije, naravno, s prekršitelje pravila potrebnih za obavljanje razgovora. Možda nešto što nisu razumjeli, ali postoji vrijeme kada zaposlenici namjerno oblače drugačije. Budite sigurni da razgovaraju s njima i neka znaju jasno da je njihov imidž u sukobu s korporativnim pravilima i suprotno kulture unutar tvrtke.

Ustrajnost

Uvođenjem osoblja, kada je bio pojam "korporativnog odijevanja" treba koristiti agresivno. Ono što vrijedi za sve treba biti poštovan od svega, to je nemoguće spriječiti povrede i potaknuti različite interpretacije imidža. Ako svi moraju biti strogo košulju, onda svi radnici moraju biti obučeni u takvom modelu, nije ukrašen bluza s kratkim rukavima, ukrasnim elementima. Iznad imidž zaposlenika moraju raditi zajedno s njima, ako je potrebno, objašnjavajući sve najsitnije detalje - zašto staviti kravatu koja boja nego drugi, zašto vam je potrebno nositi bijelu košulju i vrhnje - ne mogu.

Voditelj se mora pomno pratiti imidž svojih zaposlenika, jer to određuje koliko tvrtka percipiraju kupaca i konkurenata, koliko je ozbiljna bi ju liječiti, iz koje, u konačnici, ovisi o njegovoj komercijalni uspjeh i prosperitet.

Značajke imidža

• Može li zaposlenik oblačiti za posao jer ne želi?

U današnje vrijeme sve više se govori o imidža, koji je slika jednog člana osoblja, stane visoku razinu profesionalnosti i filozofiju tvrtke. No, baš kao što je CEO, HR profesionalci moraju gledati takve borbe: s jedne strane, čovjekova sloboda izražavanja, as druge - njegova potreba da se stavi s likom tvrtke, u kojoj djeluje.

U svim zemljama i kulturama, postoje određene oblačenja koji se odnose na svako područje djelovanja, kao i vlastitim internim pravnim obilježjima. Koliko često vidite bankar bez poslovno odijelo Poslovni odijelo - stvaranje apsolutni sliku čovjeka i obvezujuća kravatu?

Netko bi mogao upitati - zašto mi treba dress code u društvu, razvijati što korporativni identitet, uključujući zaposlenike? No, odgovor je jednostavan: takvi osobine imaju snažan učinak na potencijalne kupce i pomaže zaposlenici osjećaju dijelom društva.

U švicarskom banke dosegla izdanje brošure guste 44 stranice, koje detaljno uvjete za pojavu zaposlenika. Izvan njih morao biti besprijekoran, a vodič je dao savjete o frizurama, geste, šminka, izbor odjeće i obuće, predmeta u kojima možete koristiti parfem, pa čak i preporučio da se boje donjeg rublja.

Prema studiji Europske izdanju, koje se odnosi na dress code na poslu, 58% ispitanika tvrdi da im je stalo svojim izgledom i ponašanjem tako da ne šteti sliku svoje tvrtke. I samo jedan od deset ispitanika je odgovorio da je on volio petak slobodan oblik odjeće koji je prihvaćen u Sjedinjenim Državama.

• Koje su granice?

Ako tvrtka ne stavljajte korporativnog odijevanja, tada radnik može samostalno formirati svoj poslovni stil, koji se temelji na pravilima opisanim u etičkom kodeksu. Obično za mnoge općih pravila, a ne ovise o specifičnoj djelatnosti tvrtke. Ignoriranje ih mogu dovesti do finog, ukor ili čak otkaz, jer postoje trenuci koji su u suprotnosti s pravnim pravilima i može oštetiti imidž tvrtke.

Među najčešćim razlozima za razrješenje ili tvrdi cenzure (zbog izgleda) u Europi - to je nose prozirnu bluzu bez grudnjaka, suknja prekratka, previše otvoren dekoltea. Naravno, takva odjeća riskirajući štetu ugledu i zaposlenik i udarca u sliku tvrtke.

Za zaposlenika koji je u kontaktu s klijentima, Zabranjeno odjeće i preširoko casual stil. Ako osoba koja radi u APN, on je dužan ukloniti vanjsku odjeću Odjeća: s posebnom toplinomNosi hlače, ali ni u kratkim hlačama natjecanja ili Bermudska ostrva. Kao šef tvrtke mogu zahtijevati ženski zaposlenik nositi suknju, ako je to opravdano zahtjevima uskog profila, kao što je to često slučaj, na primjer, u ugostiteljstvu.

Korporativni uniforme

Mnogi komercijalnih poduzeća ili u pružanju usluga odora može se opravdati.

Kolektivni ugovori zahtijevaju zaposlenike da nose uniforme kako bi se olakšala njegova identifikacija klijenta tvrtke. Takvi zaposlenici su concierges, zaštitare i druge zaposlenike u zgradi, u kojoj se nalazi ured tvrtke, kao što je više moguće, a za ostale kategorije zaposlenih, kao što su prodavači, skladište radnika, savjetnika, ugostiteljskim objektima (konobari, hostese) i drugi.

Tipično, ti zahtjevi su ušli točno u polju, koji se izravno odnosi na komunikaciju s klijentima, ako tvrtka se bavi trgovinom na malo, a to bi mogao biti banke, i druge organizacije. Korporativni imidž u takvim tvrtkama je strogo regulirano i uključuje zahtjeve za točnost, takva odjeća sigurno ima obilježja predstavljaju brand.

Žene mogu nositi skup bluze i suknje, muškarcima - klasične košulje i hlače. Istaknute značajke su kravate, kravate, poseban simbol - boju, koja treba biti u skladu s odobrenim korporativnim bojama.

Vezani članci

Poslovni odijelo - stvaranje apsolutni sliku čovjeka

Slika biznismen: oblačiti kao profesionalac

Ženska poslovno odijelo: moderan i ukusno

Poslovni stil odjeće