Uznemiravanje i spolno uznemiravanje od glave pred čovjeka može staviti težak izbor: da se tolerira takvo ponašanje, ili da odbije da radi. Međutim, to nije jedini način kad šef palicama, podređeni također imati priliku da biste dobili osloboditi od uznemiravanja, zadržavanje radnog mjesta.

Što trebam učiniti ako je BOSS palicama?

• Nemojte prestati. Točnije, ne odbaci nakon prvog slučaju uznemiravanja. Često ljudi to učiniti zbog poremećaja ili straha da ponovljenog uznemiravanja. Međutim, moguće je da je glavni dao te vrste provjere (gadan, naravno), a onda odbiti neće ponoviti. Postoje šefovi koji pokušavaju nametati sve nove ženske zaposlenike, oni su više ili manje atraktivna - oni mogu to učiniti samo zato što imaju neke snage, ali ne svi od njih će se ponoviti uznemiravanja iznova i iznova, unatoč dobivenom otpora , Osim toga, ako su položili off odjednom, malo je vjerojatno da bi mogli tužiti za uznemiravanje - jednostavno neće imati dokaze.
• Nemojte ostati samo s glave. To je opcija za one koji ne žele tužiti ili žaliti nadređenima (ako ih ima). Za moguću izravnu komunikaciju s njima na minimum kako bi se izbjegle situacije u kojima je moguće maltretiranje.
• Prijeteći. Zaprijetio da će podnijeti tužbu, pišite novine objavljuju podatke o svojim zlostavljao društvenim mrežama, ili recite nam nešto o glavnom maltretiranje supruge. Ova metoda je pogodna ako su vrijedni radnik, a vi jednostavno ne dobiti otkaz, ili, ako nemate ništa za izgubiti, a vi ste spremni isprobati ekstremne mjere. Naravno, za to ružno, ali u radu sa ljudima koji dopuštaju da uznemiravanje, možete zaboraviti o pristojnosti.
• Kontaktirajte osobu koja prima pritužbu seksualnog uznemiravanja. Ti radnici su u mnogim velikim tvrtkama, ali, nažalost, još nije u svemu. Ako vaša tvrtka ima takvu osobu da ga kontaktirati. U pravilu, nakon prve tužbe zaposlenika trebao biti razgovarati s osobom optuženom za uznemiravanje, te svjedoka, ako ih ima. Ako uznemiravanje i dalje postoji, i dalje podnositi žalbe.
• Prikupiti dokaze. Najbolja opcija - neprimjetno snimiti na vrpcu kada ste sami sa šefom. Ako glavni je toliko neoprezan da je napisao e-pošte koje sadrže ponude neugodne za vas, zadržite ih. Razgovarajte s drugim suradnicima - ako zaglavi na nekom drugom, imat ćete više šanse da se dokaže krivnja. Što učiniti je na vama: možete ići na sud ili odvjetniku, koji pokazuje dokaze prikupljenih, ili prijete da ako šefa uznemiravanje i dalje postoji, koristite taj dokaz protiv njega.
• Jedna epizoda uznemiravanja ne može biti dovoljno za tužbu. U pravilu, sud će uzeti u obzir slučaj uznemiravanja, kada je u pitanju takav agresivan ili zlostavljanje česta da negativno utječu na uvjete rada čovjeka. Jedan Nepristojan komentari i pisma, pa čak i seksualne dira često nije dovoljno, sud je počeo ispitivati ​​slučaj seksualnog uznemiravanja. Međutim, trebali žaliti na bilo epizoda uznemiravanja.
• Imajte na umu da je uznemiravanje nije uvijek otkaz. Ako vaša pritužba će se smatrati zlostavljanjem radnik koji radi na takve slučajeve, a glavni izjasni da je kriv, to ne mora nužno značiti da će dobiti otkaz; najvjerojatnije, prvi put će samo upozorenje. Moguće je da ćete morati nastaviti raditi s istom nadzornika.
• Ako mislite da ćete morati ići - ići. Da, vrlo je prva preporuka nije bila u mirovinu, ali u nekim slučajevima otkaza će biti najbolji izbor. Odbacio, ako je šef koji zlostavlja, je također vlasnik tvrtke u kojoj radite - u ovom slučaju, on nema nadređenima, on može bojati. Također se preporuča da podnese ostavku ako se već prvi put voditelj zlostavljao agresivno - ne čekati za ponavljanje dobiti dokaze, tako da bi mogao završiti za vas vrlo jadan: Nažalost, silovanje na radnom mjestu - iako ne vrlo često, ali to je vrlo vjerojatan scenarij.

Žene čine ga

Obično dosadnu razumije određenu vrstu ponašanja muškaraca protiv žena, ali žene, uključujući i ženskog šefa, kao i protiv ljudi počine djela karakterizira kao seksualno uznemiravanje. Međutim, ovi problemi su mnogo manje, a razlozi su prilično lako razumjeti. Prvo, tvrtka je još uvijek lako percipira žene kao žrtve seksualnog nasilja, ali su ljudi u toj ulozi su prezentirani s poteškoćama; Osim toga, u kaznenom pravu Ruske Federacije i drugih zemalja može se smatrati žrtve silovanja isključivo ženama - unatoč činjenici da su slučajevi žena silovanih žena, ne tako malo. Drugo, čovjek, u prosjeku, fizički jači od žena, a pretpostavlja se da je to lako može dati joj priječi. No, u okruženju u kojem šef zalijepila na rob, to je ona koja ima jak položaj u. Treće, ljudi se rijetko govori o ovom pitanju zbog neugodnosti i straha od osude.

U međuvremenu, ne treba zanemariti problem samo zato što su muškarac i seksualna agresor - žena. Možete i trebali koristiti iste smjernice koje se odnose na uznemiravanje podređene. Ako ne želite da podnese žalbu, možete početi s prikupljanjem dokaza (spomenuti razgovor zapis može biti tvoj adut), i koristiti ih da vrše pritisak na šefa.

Vezani članci

Office Romance: svoje prednosti i mane